FAQ - Apprentissage

Toute personne, salariés ou non, âgée de moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage. (Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé – RQTH).

Oui. 

Le CFA Forma Soins accompagne les apprentis dans les différentes démarches nécessaire pour trouver un employeurs (Création de CV, rédaction de lettre de motivation, conseils pour réussir son entretien d’embauche etc.). 

Le CFA pourra également aider les apprentis dans la compréhension de leur double statut d’étudiant / salarié et dans leurs demandes pour les différentes aides dont ils peuvent bénéficier.

La rubrique « bourse à l’emploi » de notre site web permet aux apprentis une visibilité sur notre vivier d’offre d’emploi.  La rubrique « Les aides de l’apprenti » ou « On vous accompagne » met à disposition des ressources utiles concernant l’apprentissage.

Le coût de la formation par apprentissage est intégralement pris en charge par l’employeur. L’apprentis bénéficie dons de la gratuité de la formation, peut importe le cursus souhaité.

Le contrat doit couvrir la totalité de la formation. Il peut commencer jusqu’à trois mois avant le début de la formation théorique en UFA.

L’enseignement théorique est dispensé par l’ un des instituts partenaires du CFA Forma Soins. Les cours auront lieu dans les locaux de l’UFA dédié à la formation.

Oui.

L’apprenti bénéficie d’une période d’essai de 45 jours de présence en entreprise durant laquelle le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans avoir à se justifier.

Au delà de cette période, la rupture doit être convenu d’un commun accord entre les deux parties ou par un tribunal.

La formation théorique et les acquis validés sont strictement identiques.

Les deux différences notoires résident dans l’organisation de l’enseignement clinique ou dans le statut de l’étudiant. 

Formation initiale : L’étudiant a un « simple » statut d’étudiant durant son cursus. L’enseignement pratique sera  effectué dans les différents lieux de stage trouvé par l’étudiant et il aura, durant ses périodes, le statut de stagiaire.

Formation par apprentissage : L’étudiant à un « double » statut? Celui d’étudiant et celui de salarié. durant l’intégralité de son cursus. L’enseignement pratique sera effectué au sein de son entreprise (et parfois dans des lieux de stages en plus selon les formations). En tant qu’apprenti salarié, l’étudiant est rémunéré et a des droits et des devoirs assimilables à celui d’un salarié.

Non.

En tant qu’apprenti salarié, l’étudiant a droit aux même congés payés que les autres salariés de la structure qui l’emploi. (soit au minium 5 semaines de congés payés par an).

Attention, les congés payés devront obligatoirement être posés sur les temps de présence chez l’employeur.

L’ensemble des UFA (instituts partenaires) sont certifiés QUALIOPI pour attester de la qualité des enseignements prodigués.

Oui.

L’intégralité des nos 10 formations est reconnu par l’Etat. Vous pouvez vous reporter aux fiches RNCP délivrées par France Compétences, organisme sous la tutelle du ministère en charge de la formation professionnelle pour obtenir plus d’informations.

Non.

Vous pouvez candidater à tout moment auprès de notre CFA. Nous vous accompagnerons dans la suite des démarches.